Sunil Pai는 새 역할에서 자신을 증명하려고 큰 프로젝트를 혼자 끌어안으면 진척 부재와 과로가 서로 강화될 수 있다고 설명했다. 탈출구로 작은 버그 수정과 동료 지원, 자주 공유하는 결과물을 통해 일의 리듬과 관계를 회복하자고 제안한다. 자신의 경험을 포함한 조직 조언이며 보편적으로 검증된 치료법은 아니다. 규모보다 지속적인 실행과 가시성이 핵심이라는 주장이다.